一位科学家得知死神正在寻找他，便利用克隆技术复制出了12个“自己”，想在死神面前以假乱真保住性命。 
　　面对13个一模一样的人，死神一时分辨不出哪个才是真正的目标，只好悻悻离去。 
　　但是没过多久，死神想出了一个识别真假的办法。 
　　死神又找到那13个一模一样的科学家，对他们说：“先生，你确实是个天才，能够克隆出如此完美的复制品。但很不幸，我还是发现你的作品有一处微小的瑕疵。” 
　　话音未落，那个真的科学家暴跳起来大声辩解道：“这不可能！我的技术是完美的！哪里有瑕疵？” 
　　“就是这个。”死神一把抓住那个说话的人，把他带走了。 
　　读者感悟：一句批评

　　编者按：“五一”刚过，假日“煲剧族”是否看了不少电视剧或电影呢？那么，你是否能从影视人物身上发现一些职场法则呢？当然，影视剧不可否认地存在夸张、表演成分，但其毕竟源于生活，其中人物角色的个性和特点，对众多职场人不乏学习、借鉴的成分。 
　　学车杨顺 做个自信的职场新人 
　　韩剧《明朗少女成功记》中，张娜拉饰演的车杨顺，虽然自身条件、家庭环境都很差，但她坚强且自信。高中没毕业，没学过画画的她，却敢挑战著名化妆品公司的作品比赛；长相普通的她，也敢站上舞台当模特；虽身材娇小，却把当一名女兵当成理想。从保姆到化妆品公司的工作人员，再到成为一名女兵、女警，她无不是依靠坚强与自信

　　培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支，但是，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。随着职场进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。 
　　随着知识、技能的折旧越来越快，不经常通过培训进行更新，适应性自然越来越差。选择工作是有成本的，如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训上，选择工作的成本就会降低，因为猎

　　以前的一位同事最近忙着为他现在的老板介绍专打离婚官司的律师，因为他的老板在闹离婚，而这位前同事又正好是法律系毕业的。
　　这件看上去合情合理的事在一些议论中变成了：他可真会拍老板的马屁。
　　按这种议论的逻辑进行推理，可以得出如下结论：只要是为老板、或者任何比自己级别高的同事做工作以外的事，就是拍马屁。
　　之所以会有人这么议论，是因为职场中溜须拍马的事实在太多了，而且无论是中资还是外资机构，政府还是皮包公司，只要有上下级存在的地方，马屁就像苔藓一样无处不在地阴暗地生长着。更何况，在情商被一再强调的今天，稍有一点智商的人都能意识到马屁对于润滑人情的重要性。
　　当然

　　周末有一个小型的同学聚会，来了一个女同学几乎让我不敢认了，两年前见过她还风姿绰约，现在却象一个发面馒头一样地圆了起来，忙问她最近这是怎么了，她叹息几声，道出自己内心的隐痛。 
　　原来，她一直忙于事业的打拼，没有生育，好容易爬到行政总监的位置，觉得上不去，想要孩子了，“高龄”的她却无法怀孕，于是吃药调理，可能激素状态发生变化，人就莫名地发胖了，可孩子还是没影。 
　　对于职场女性来说，最艰难时刻是30岁。30岁是职业发展成熟期的标志性年龄，三十而立也是中国传统认可的职业成熟标志，随着职业发展成熟期的来临，一个人开始进入职业生涯中成长最快的时刻，承担起越来越大的工作责任，

　　有一位在公司做管理工作的妈妈，特别崇尚竞争意识，她认为，应让孩子早早学会竞争，学会如何赢得胜利，以适应将来职场的竞争。“排他性竞争”不适合孩子。成人职场上的拼杀通常不仅仅是较量，而是为了争取某种利益，是要分出输赢的，孩子们之间并没有根本性的利益冲突，若为了自己的利益而跟人争胜，会使孩子从小对人对事缺乏理解、宽容和大度，变得自私、狭隘、妒忌、规避、退缩，且易因一件小事就挫败了自尊和自信。 
　　孩子“输不起”，内心会感到很痛苦，常表现为： 
　　生气 游戏课上，老师教小朋友拍球，有的小朋友学得很快，能一次拍好几下，可蓓蓓刚拍两下球就跑了，她气得撅着嘴不拍了。 
　　说谎

　　看过几本玄幻类的小说，掩卷沉思，忽然发现成神成仙之道，其实跟个人职业发展的阶段差不多！ 
　　一时间醍醐灌顶、茅塞顿开，原来，高手都是这样成长起来的！ 
　　阶段一：筑基 
　　玄幻里，这一步要解决入门后道骨仙基的问题，就是要改变体质，接受全新的修行方式。职场里，这一阶段的任务是要健全知识结构，建立良好的工作习惯，梳理、积累人脉。 
　　阶段二：由技入道 
　　玄幻里，这是一个大的转型，成长起来的青年俊彦逐渐脱离师傅的荫庇，自己单飞，更重要的是在修炼的问题上，由依靠别人的指点转型成为依靠自己的明悟，开始更多的有了个性。职场里，这一阶段要学会独自承当工作压力，能够独

　　纵观职场成功人士，他们的成功除了机遇、自身努力之外，更重要的一点，就是他们都特别注重自身的修养。《21岁当总裁》的作者董思阳小姐身为成功的企业家，也特别告诫我们，职场修养很重要，她经常读一些关于提升自身修养的国学方面的书籍，并以自身体会总结了下面“三法则”，供我们探讨和学习。 
　　1、别把“当下”做为生活的跳板 
　　很多人都把当下作为生活的跳板，总是觉得明天一定会更好。他们内心里总是记挂着种种的目标，有着种种的计划与算计。如果你也把今天作为人生的跳板，那你就错失了与生活的约会。你人生中所有的全部，就是集中在当下的这一刹那的。如果你一辈子都把当下作为跳板，喝水的时候想

　　只要你不是指望能相亲结婚，成为专职家庭主妇，或者依靠父母做个千金小姐或企业家第二代，你的一生中总免不了遇见一个人物叫“老板”。这里所说的“听话”，并不是真的叫你用耳朵去听老板说的话，而是你要明白怎样的工作态度，才能最得老板心，做个“听话”的好员工，你才能前途明亮！ 
　　也许，此刻的你正有类似的苦恼，不论感到有升迁障碍的“玻璃天花板”，或是始终觉得自己得不到主管上司的提拔，你都不应该独坐困惑，而是主动出击，去找出问题根源。 
　　简单的来说，怎样的员工老板最喜欢？答案是“听话的员工”，但是听话并不代表字面上的意思；不是叫你当老板的应声虫，他叫你往西你就不敢往东，而是在尊

　　在商场，衣服、鞋帽过时了就会被当成处理品。在职场，也是同样的道理，你的技能、知识根不上别人的时候，你也成为了职场处理品。那么，如何才不让自已当职场处理品呢？ 
　　不学习，高薪五年变低薪 
　　你已经熬过办公室新人的青涩与无知，你有了十年左右的工作经历，业务小有成绩且有上升空间，你熟悉工作环境与公司文化氛围，你虽有点诸如血压高、血脂高、血糖高之类的“三高”症状，但身体还算强壮，精力还算充沛。 
　　你以为你就可以高枕无忧了吗？ 
　　现在的职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。千万不要认为，打拼一段时间之后，就有了“老