根据学者研究，明星员工生产力高，但不是因为工时长、或智商高，更非天生，与办公桌的整齐度也没关系。要成为老板最爱的红人有5大特质：
　　1：低调忠诚
　　国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。
　　2：积极主动
　　在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。“积极主动”，并非要员工做一些

　　一、感情生活复杂的老板
　　才子风流就是一条铁律。
　　这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。
　　二、没有成功经验的老板
　　如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。
　　是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易

　　眼下，又一届大学生告别校园，迈入职场。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作，这些都让职场新人感到难以接受。然而，多年的媳妇才能熬成婆，一代新人换旧人，职业老手们也都是一步一个脚印走过来的，开始的茫然困惑是变化突破的前站，作为职场新人，只要把心态放平，摆脱学生角色，体察职场潜规则，以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应症，走过职场中的“一年之痒”，有首歌是怎么唱的？“走吧，走吧，人总要学着自己长大……”
　　个案篇
　　自由散漫过头
　　林霖大学毕业后来到一家私企，尽管表现不错，但经常因为一些他自认为是“小节”的问题，被主管批评。 主管对他的评价是“大毛病没有，小毛病不断”

　　老辈人常教育子女，做人要有眼力见。这个所谓的“眼力见”，并不等于“精明”，而是指通晓人性。
　　为什么有的人，老老实实地，平步青云？为什么有的人，聪明绝顶，翻身落马？这就是人性的魔力！通晓人性，这在职场上尤其适用。
　　营销专家尚丰先生曾讲过这样一个真实的故事，某县的一家培训公司多次邀请尚丰先生前去授课，该培训公司老总肖某是一个非常老实的男人，可以说是“憨厚”。就是这么一个老实人，竟然在当地颇有人缘，公司经营的红红火火。某次培训竟然惊动了县长大人亲自光临，县电视台主持人鼎立协助。更为重要的是，当地首富，一名家趁万贯的精明商人万某，竟然在培训期间，放下自己的生意，亲自开车

　　从自己的生活伴侣到工作同事再到街角士多老板——我们中的每个人平均认识500个人。这些关系都可以好好利用起来并运用技巧将它们联系起来。如果你能够善于经营自己的人际网络，一定能获得蜘蛛人那样的神奇力量，你的人生也将因此变得丰盈。
　　吐丝结网五步曲
　　1、确立目标
　　为你的未来定义一个关键目标。你定义得越具体，你的关系网就越容易被联结起来：比如将媒体上频频曝光的经济人物树立为自己的职业偶像。将你的职业愿望用语言形容出来，然后确立你可以分步骤达到的中间目标。
　　2、建立联系
　　出去社交。每个活动都会为你提供扩大社交圈的机会。你可事先思考一下，你希望认识哪些人，然

　　上周，e早网上一个名为《听实习mm说在这里实习毫无前途》的帖子引发了网友的热议，发帖人wu2zj描述了单位实习生的苦闷：不被人理解，难以融入环境，初出校园的激情被打压得一塌糊涂，永远做最琐碎打杂的事情，对于职业前景处在很迷茫的状态…… 
　　这些苦闷引起网友的共鸣，许多人想起了自己做职场新人的那段时光，也有网友不以为然。随着又一波就业大潮来袭，越来越多的实习生、新人走进职场，虽然有《杜拉拉升职记》这样的职场宝典引路，但小说与现实毕竟有差距，要成为现实中的杜拉拉，不但要勤奋，还需要各方面的努力。 
　　职场菜鸟徘徊“林”外很迷茫 
　　实习生小石：我是每天删垃圾帖，我同

　　俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加：
　　乖巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣

　　第一类毒人：祥林嫂
　　警示性特征：
　　她们的服装色调沉重单一，以黑灰蓝为主；她们似乎少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头总是拧着；在她们眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切领导都是该杀的，工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况，都会习惯性的回答：“不太好。是这样的，你听我说。”她们对快乐不屑一顾，却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天，是“祥林嫂们”最显著的特征。
　　辣手对策：
　　大多数这样怨气冲天的人，骨子里都有“心比天高，命比纸薄”的基因，即便满足了她所有的要求，她也会挑剔不已。所以，你最好不要对她的话题表示出热情，倾

　　陷阱一：充当花瓶 
　　某老总进进出出带着办公室一位女孩，女孩当然很年轻，二十出头，她做的工作是在某些场合帮老总提着手机，老总去拜访某某人时，她在旁边捧着一束鲜花，诸如此类。在旁人眼里，这女孩子的身份有点模糊，对她的评论有点不屑。老总有次私下问一个熟人：“这女孩子怎样？”熟人当然不会妄加评断，倒是老总又自顾自说下去，说这女孩虽然不怎么漂亮，但长得干干净净的还算讨人欢喜。 
　　在许多人眼里，办公室“甜心”，只不过是个嘻嘻哈哈的好像没心没肺的小丫头，活泼、天真，可能还有点缺心眼，是大家的“开心果”。遇到晋升、提级时，没多少人会想起你来，别人提到你，首先想到的是：那个小姑娘

　　职场就是个小社会，人际关系说复杂也复杂，说简单也简单。下面10条护身符职场白领得学会。
　　第一道护身符――办公室政治没有台风眼
　　很多人抱着“清者自清、浊者自浊”的心态在看待办公室政治，以为只要能独善其身就可以远离是非，但实情是，地球上没有真正的中立国，办公室里也没有可以明哲保身的人，只要身在办公室里，就是处在暴风圈，没有所谓的“台风眼”可容藏身。
　　很多人天真地相信，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹事生非，总有一天老板会注意到我这块璞玉，但最后结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的唯一指针，躲在计算机后面，不与同事交流，不会让你成为领导者、管理者。又有些人