电影版《杜拉拉升职记》近期上映，给已经十分火爆的职场题材再添了一把硬柴。相比于原著小说对于职场争斗的侧重，电影则将大部分的故事简化为了 一场办公室恋情。 

　　在《杜拉拉升职记》中，主人公杜拉拉与DB公司大客户部总监王伟之间由工作而彼此欣赏，进而产生好感，逐渐步入了爱 河。两人“强强联合”的爱情令很多读者心生艳羡，但最终王伟辞职，杜拉拉也由此变成了孤家寡人。 

　　实际上，办公室恋情挺难获得圆满的结 果，不少公司会或明或暗地禁止男女员工之间公开地恋爱或者结婚。人力资源专家表示，办公室恋情可以做到不影响组织正常的运作和发展，但也有产生负面因素的 潜在可能。总体来讲，办公室恋情不受公司的欢迎，虽然多少有些不近人情，但也有一定的合理之处。 

　 　不少公司禁止同事恋爱 

　　来自猎头和人力资源专家的说法是，对办公室恋情的“禁令”，在一些企业中 是有明文规定的。“据我所知，有三四十家企业有这种规定，而且这些大公司大部分都是国营企业或者外资企业，民营、私营企业很少。”深圳杰欧管理咨询有限公 司首席职业顾问肖勇表示。 

　　肖勇表示：“我个人感觉是因为国营企业或者外资企业涉及到的利益相关方比较多，不好协调之间的关系，万一办 公室恋情引发不公平、不公正的问题将会很麻烦；而民营、私营企业中大部分都是家族式的，对这方面的干涉不会太多，因为里面大多数员工都是有各种亲属关系 的。” 

　　广东号角企业管理顾问有限公司首席顾问曾文的说法则正好相反。“这个要看企业的文化来定，很多国营企业、事业单位等对办公室恋 情并没有明确规定，而对很多民营、私营企业来说对此一般会有明确的规定。” 

　　公司之所以“拒绝”办公室恋情，其背后有着一定的考虑。 “虽然也能提高工作效率和工作积极性，但是从长远的角度来看，办公室恋情一般都会影响到工作的开展和引发利益瓜葛，尤其很多办公室恋爱双方是上下级的关系 的时候，这种关系显得尤为敏感。”肖勇分析道，“办公室恋情可能会影响绩效考核的公平公正性，甚至可能影响到其他员工。” 

　　他进一步表 示，“还有一种情况，很多企业尤其是高科技公司，不同部门之间设计技术保密，如果不同部门的二人因为恋爱的关系而陷入秘密泄漏的状况，也会给企业带来损 失。” 

　　曾文也持有类似的观点，“如果双方中有一方处于敏感部门例如财务、人力资源以及办公室等的话，办公室恋情就可能不利于工作的开 展，影响工作的公平、公正性。” 

　　权衡利弊，办公室恋情如果发展得好，可以提高二人工作的积极性和工作效率，二人可以更好进行业务交 流，互相鼓励。但是，如果处理不好工作和家庭的关系，就可能影响到工作，甚至把工作的情绪带到家庭中或者是把家庭的情绪带到工作中，这都对工作非常不利。  

　 　虽说不少公司是明令禁止办公室恋情的，但对于员工来说，就一定不能越雷池一步吗？其实未必。很多企业对待办公室恋情的态度都是“斩立决”，一旦出现可能 会立即进行制止。而在中国素有“上有政策，下有对策”的说法，员工对待这个问题也可以采取相似的态度，就像现在流行的“隐婚”。 

　　肖勇 说，建议产生办公室恋情的两个人在办公室的时候要尽量保持低调，如果过于公开则有对公司规定挑衅的嫌疑。“两个人如果处于恋爱阶段，公司可能不能干涉两人 的感情，但如果面临结婚的问题时，很多公司还是会干涉，可能的情况就是两种：一是终止感情，一是一方辞职。” 

　　当然，这个事情也要从企 业文化和个人在企业的岗位性质来看。曾文表示，如果两个人中都是处于企业的核心职位，这个工作只有他们可以做，企业也不会采取比较极端的方式辞退，这时可 以跟企业沟通，看能否网开一面。“但如果二人是处于普通岗位，就要采取隐蔽的方法，尽量避免和公司制度冲突。” 

　　但是，世上没有不透风 的墙，一旦办公室恋情“暴露”了，又该如何处理呢？肖勇表示，发现员工存在办公室恋情之后，企业一般不会采取直接辞退的方式进行，而是先是通过沟通的手 段，劝说员工终止感情。然而，如果劝说无效的话，企业可能会作出一方劝退的方式。 

　　“事实上，很多情况下都是女方作出让步，为了爱情或 者家庭放弃自己的事业，不过这显然是不公平的。”肖勇说，补救的方法也只是三种，一是一方辞职，二是终止感情，第三种手段还是隐瞒感情。“这种方式有一定 的风险，恋爱双方需要见机行事。” 

　　曾文则提醒道，禁止办公室恋情是企业内部规章制度，是不能凌驾于法律之上的。“如果企业因为办公室 恋情公开就辞退员工的话，这不符合《劳动合同法》的规定，员工完全可以用法律的手段维护自己的合法权益。” 

　 　管理人性化才是处理正道 

　　有人会说，在剩男剩女尤其多的当下，禁止办公室恋情有些不近人情。但理 性考虑的话，这种做法也有一定的合理性。办公室恋情的发展可能对两个人的未来发展都没有好处，就像《杜拉拉升职记》所描写的那样，可能会有一方事业上受到 损伤。 

　　肖勇表示，剩男剩女是需要企业去关注的问题，员工个人问题没有解决，可能也会影响到工作效率和工作积极性，但是这个问题也可以 通过其他方式解决，并不只有办公室恋情这一种方式。曾文也称，剩男剩女更多是社会现象，不见得放开办公室恋情就会有所改变。 

　　硬币有两 面，肖勇说，办公室恋情确实可能引发种种问题，但企业也要意识到，员工个人问题没有解决的话，可能也会影响到工作效率和工作积极性。“企业在管理方面也要 注意人性化，给予员工更多这方面的福利，比如常常跟其他企业进行联谊，扩大员工的社交圈子，这样才能使员工在感受到工作压力的同时也能感受到企业的人文关 怀。” 

　　反过来，员工也应该理解公司，毕竟办公室恋情还是会影响工作。“每个人的另一半其实都不是唯一的，你既然可以在自己的办公室找 到心仪的人选，也可以在其他地方找到适合自己的，况且办公室恋情为自己带来如此之多的麻烦。”