小田大学毕业，一个多月前入职到某公司做职员，新鲜感还没过，她就 开始郁闷了：“身边的同事们都各忙各的，一个月了，有些同事连一句话都没说过。”小田总觉得，自己是个多余的人，怎样才能尽快融入新圈子呢？ 

　 　看过《杜拉拉升职记》的人都知道，曾经的杜拉拉也同小田一样，是一名不折不扣的菜鸟，但她从普通职员，历经磨练一步步打拼进入公司高层行列，终于以HR 经理的地位完成了从菜鸟到职场达人的成功之路。我们采访了几位职场人士，结合杜拉拉的菜鸟变身达人的经历，为办公室新人打造一份专属的职场升“值”计，让 你的职场含金量飙升。 

　　在尽可能短的时间内记住同事的名 字，不管你用什么方法。当别人能够在很短时间内记住自己的名字，每个人都会有种被重视的满足感。 

　　“必须积极主动，才能迅速融入企业氛 围。”永新医药公司销售经理李响认为，小田提出的“有些同事一个月都没说上话”，那是小田不够主动，他认为：“让大家意识到你的存在方法有很多，比如主动 介绍自己，帮同事做些事情，午餐时候多与大家沟通等，让自己去适应环境。” 

　　作为一个新晋员工，来到一个新环境，长春吉广集团策划总监 于晓明认为，积极主动的同时，也要切忌三点：“第一，不要抢风头，以引起领导注意；第二，不要主动发表言论，以证明自己很优秀；第三，不要抢任务，以证明 自己积极。刚刚从校园走出到职场，用学校的一些方式来做是不可取的，因为你的过度积极会给身边的同事造成压力，小心职场的老鸟会给你接下来的工作增加层层 壁垒。” 

　　除了理论的学习，剩下的70%都来自于 training（实践中学习）。 

　　“新人到新单位的初期，确实很难，新人对新环境不熟，什么事都有点蒙，这是最难受的。”吉林版务有 限责任公司杨东霖认为，因此新人要做一个有心人，要善于“偷”学，“偷偷学习其他同事的职场经验、处事技巧。” 

　　“自己要善于观察，勤 奋做事，做一些老鸟们不爱做的任务，并且主动帮助老鸟完成一些任务，却远离表扬。”于晓明表示这样做还不够，“应该找到恰当的时候，让领导对你的表现有所 注意，但是要采取润物细无声的手法，这样既让老员工敢于接受你，对你不产生警惕，不设防，另一方面，也让领导感受到你为人的成熟，敢于用你。” 

　 　“作为新人，积极融入新环境的同时，也要低调做事，低调做人，积极配合老员工做好工作，以得到团队的接受。”于晓明提醒新人，要善于倾听，并从倾听中找 到事情的核心，等待老鸟们提出建议后，谦虚地提出自己的想法，且不宜批判别人的观点，而是简单地站在自己的位置阐明观点。 

　　升 “值”计：学会去品 

　　多参加集体活动，能增加良性进程。面对强硬的同事，一味妥协并不是最好的办法，有力表达自己的 立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。 

　　“作为新人来讲，沟通或许比工作本身更重要。要和领导多交流，和主管多沟通，和身边的同 事做朋友。”  新人来到一个新单位，要体会一个“品”字，“品字本身就是要细细感受一个单位的文化、感受单位的氛围，品里有‘口’字，就是告诉职场新人要勤沟通。” 

　 　“适当参加同事之间的集体活动。”长电地产人资部长王东晖表示，工作之余的集体活动，能够增进新人和同事间的了解，“与同事交往要热情而不逢迎，真诚而 不虚伪，自己要把握度；克服新人容易产生的孤独心理，在言行、服装上也要得体，别过于招摇。”