H，我以前最欣赏的下属之一，现任某公司的区域业务负责人，最近由于集团业务调整，据此，他所负责的业务从战略和战术上都有了很大的改变，了解一线的他在业务方向及做法上与集团高管有很多冲突，受此影响，按照新思路的业务开拓及业绩、团队的士气都出现了问题。面对与集团业务战略的冲突、面对日渐下沉的士气、面对众多向他抛来橄榄枝的猎头职位…… 

　　内外夹击，让他迷茫、痛苦…… 
　　知道我很忙，H提前与我预约，只利用我午饭的时间过来一起午餐，帮他指导一下近来的困惑。 
　　如约见面，H开门见山，说了他近来的困惑：1.面对业务战略的调整，他不完全赞同，有些迷失方向，不知如

　　环顾四周，你会发现，拍马屁的情形是如此普遍，以至于让人有些心惊肉跳：自己是否曾经也迫不得已拍过谁的马屁呢？不过，大可不必惭愧得红了脸，其实，只要活着，谁都难免会面临口是心非或拍拍马屁的时刻。这里，我们的矛头只指向那些深谙拍马屁之道的拍马屁高手，也就是通常称之为“马屁精”的那类人，正是他们，促成了办公室“马屁文化”的繁荣。也恰恰是他们，在这短暂繁荣之后迎来的则是旁人的憎恶甚至是职场的冷落。 
　　马屁精的“功力”有深有浅 
　　如果你以为拍马屁就是说点甜言蜜语那么简单，那就低估了拍马屁的学问了。前些年，马季有个相声讲一个马屁精见人的第一话必是“好啊好”，有回碰了个

　　孜孜不倦，听来正是许多职场白领的生活写照。只要仔细往身边望去，你就会发现，身旁有着无数孜孜不倦的“匆忙族”（而极有可能，自己也是“匆忙族”一员大将，哈！）。
　　“匆忙族”的生活节奏永远处于高速运作的状态，就好似开车时，总是用四档高速档在前进。而令人担忧的是，有许多匆忙族已不知不觉出现“慢无能”的现象，慢不下来，也无法放松。也就是说，他们已不知如何将车子档位转到低档或空档，只能日复一日地绷紧神经高速前进。
　　这，可不是好消息。
　　因为这种匆忙高速的状况，很容易造成心中的压力感，而你我的身体也往往会为此付出高额代价。
　　美国两位心血管专家Meye

　　眼下，很多人，无论老少，都在经历着一场职业生涯的危机。他们都在扪心自问：当我意识到自己一直梦想的那份工作其实不怎么样的时候，我该怎么办？ 
　　今年33岁、来自洛杉矶的克里斯汀·哈斯勒（ChristineHassler）在一家好莱坞（Hollywood）代理机构谋得一份令人羡慕、报酬丰厚的职位。但是不久之后，她就发现自己每次来上班的时候总是充满不安，上班后分分秒秒都在盼望周末快点到来。 
　　她说：“我根本不喜欢这份工作，也不喜欢因为这份工作而逐渐改变的自己──筋疲力尽、暴躁易怒、没有斗志。” 
　　认识影响 
　　在你梦想的领域获得一份工作是一项重

　　职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 
　　一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。 
　　二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的

　　当代职场谋略颇讲为人之道、修养和技巧，许多初入职场的人踌躇满志却遭当头一棒。为何原因？以写字楼为场所，对“白领新人之十狂”进行评析。 
　　“狂”症状一：名校名系，谁与争锋！ 
　　一般来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。然而，社会并不像学校那么简单，你再有学历、再有名校名系的背景，人家也未必买账。走出学府，你才发现山外有山。 
　　例一：小C稳操胜券地参加某跨国公司的人才招聘面试。她，全国名牌大学毕业生、专业成绩出类拔萃、四年学生会主席的实际工作能力，这一切都足以让她有傲视众人的

　　你是否喜欢把事情拖到最后一刻才做？也曾因此受挫而暗下决心不再这样，可在下一个任务来临前，又会习惯性地一拖再拖？你是否遇上一些做事拖延的同事，结果饱尝焦急等待的滋味呢？ 
　　职场上，每一项任务都有一个最终期限。拖延，对人对己都没有好处。不能按时完成任务，个人信誉受损，亦令上级、同事怀疑你的能力，影响你的职场前途。对付职场拖延，你有什么好办法？ 
　　文章是“逼”出来的 
　　艾凯（文员） 
　　你是否喜欢把事情拖到最后一刻才做？ 
　　是的。 
　　你是否暗下决心不再拖拉，可在下一个任务来临前，又会习惯性地一拖再拖？ 
　　是的。 

　　近日，北京大学副校长、北大汇丰商学院院长海闻向学生们发出了一封电子邮件，沉痛说了一件事：一名刚刚毕业的优秀学生，在一家基金公司试用期间，由于排名末位被公司解聘，最终跳楼自杀。这封邮件随后被转到网上，引发各界广泛关注。
　　有舆论评价基金公司“末位淘汰制”太过残忍，使基金经理整天处于恐慌之中。但实际上，现在很多企业在岗位管理上引入“末位淘汰制”，实行优胜劣汰，以提高员工绩效。企业采用末位淘汰法，怎样操作才能达到理想效果？面对竞争压力，员工如何摆脱心理负担轻松前行？
　　同事间结成“战略同盟”
　　花容（销售）
　　既然基金没有末位淘汰制，凭什么基金经理

　　北师大金融学教授惊人言论遭网友“拍砖” 
　　日前，北师大金融研究中心一教授在某杂志发表文章，称一线大城市的居民，2027年退休的话，预备1000万元养老恐怕也不够。 
　　“1000万元养老还不够”的言论被天涯、凤凰、大旗等网站转载后，引起网友热议。 
　　北师大一金融教授称，目前中国的统计数字表明，男女在退休后的生存年限分别是17年、24年。考虑到人均预期寿命可能进一步延长，大多数人可能会认为，为退休后的生活积攒存活25年的钱财是必要的。他引用分析了已经统计出来1987年和2007年的对比数据，介绍了目前情况下退休需要多少钱。 
　　“如果居民是

　　“说来惭愧，我工作快两年了，时不时还得向家里要点生活费。”大学毕业后，洪辉在上海做过外贸，在南京开过服装店，最近他回到家乡浙江温州，在一家公司从业务员干起。“以前总想出人头地，现在觉得还是脚踏实地最重要，首先得自己养活自己。”
　　有多少人毕业后还跟父母要生活费？近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网，对4687人进行的一项调查发现，近四成（38.0％）的人表示毕业后父母还会给自己钱。
　　“孩子大学毕业后，家长最操心的就是买房结婚。”北京的薛先生说，自己儿子在一家国企工作3年了，为了节省开支，依然住在家里。薛先生认为，现在年轻人完全靠自己工资买房不