在中国人传统观念里，春节的核心就是团圆。而目前很多80后夫妻却开始为去谁家过年犯难。难就难在这些小夫妻“都是家里独生娃，谁不想回自己家，一年从头忙到尾，陪陪老爹和老妈”。

　　男方想陪老爹老妈，女方也想陪老爹老妈，这问题也就来了。

　　26岁的赵东去年国庆节结婚，新婚的甜蜜还没结束，就遇到了一个难题。赵东在合肥市一家银行上班，妻子陆丽在一家广告公司搞策划，两人都是独生子女，新婚第一年都想回老家陪父母过年。

　　赵东想让媳妇回安徽淮北过年，陆丽坚持让老公回江苏扬州的娘家过年。赵东有自己的理由：我们那儿有个风俗，结婚了不领着新媳妇回家过年，我爸妈会在

置身于大城市的车站，我作为一名异乡的陌生来客闲暇的徘徊左右。一个人走幽静的地铁通道，一个人倾听那流浪吉他手的罕为人知的经历及蕴存苦涩辛酸的耐人寻味的歌声，一个人在火车候车室静静的等候三个小时之后才出发的火车。无聊之极，便看看窗外，看那些举着牌子专注而焦急等候亲人朋友的人们，那一张张被汗水侵略的却又精神十足的脸，看他们拥抱亲人的一幕幕感人的画面，泪水和笑声让不存在生命的车站似乎也有了欣慰的表情。我厌倦每天一成不变的工作，没有乐趣不存在动感。却惟独喜欢车站里透露的那种热闹的体味，它像是一名出色的放映师，映演着生活的一切，苦的、涩的、闲的、乐的，像人生浓缩的舞台，虽然有点杂、有点乱、有点浮燥。但真正

这天，董事长家又出了一点麻烦事：家里的保险箱打不开了，这保险箱放在董事长的卧室里，董事长突然想到要拿一件东西，连输了几遍密码都没有打开，王夫人急着打电话给公司，让他们找人来开，趁着这当儿，为了给董事长解闷，席先生讲了一个开锁的故事……
　　现在科技发达，锁也有各种各样的开法，有家公司，新造了一栋十八层的办公大楼，十分气派，这还不算啥，最特别的是这大楼的“门禁”，采用了一种科技含量极高的声音控制识别系统，也就是说，事先把办公室主人说的一句暗语作为“密码”，录入到电脑主机里，主人只要说一遍“密码”

王小宝从广播电视学院毕业后，做了电视台娱乐节目的策划人，可眼看着三个月的试用期将过，他还没有拿出一套让总制片满意的策划方案来，这让他忧心忡忡。
　　这天下午，王小宝上街溜达，随手在报亭买了份晚报，一则新闻入了眼帘。新闻里讲，一名小伙子靠“口技”刷卡逃票，却被公交车的售票员慧眼识破。看完后，一道闪电般的灵感击中了王小宝：如果将这个素材做成一个娱乐节目，肯定有戏！
　　回到住处，王小宝连夜草拟了一份节目策划方案，第二天一大早就将这方案递交给总制片。总制片看后很感兴趣，立刻敲定，将这个节目提到录制日程。
　　眼看转正有望，王小宝十分兴奋，他通过报社联系到了写这篇新闻的记

春运时的火车票，就像是雪地里怒放的红梅，沙漠里汩汩的涌泉，珍贵的不得了。特别是那卧铺票，简直就是身份的象征。
　　腊月28，从南方开往北京的一列火车在一个中等车站停靠时，上来了三个人，分别上了硬卧车厢6号上、中、下三个铺位。下铺是个三十出头的少妇，中铺是个中年男子，而上铺则是一个胖胖的老太太。老太太爬上去挺困难，一上去就躺下了，还累得直喘粗气。
　　5号下铺是一个中年人，他看了又看对面这三个新上车的旅客，一个个都极普通，就琢磨不透他们有什么神通，有什么来头，竟能在这春节前最最紧俏的时候买到卧铺。要知道，他为了自己这个铺，十天前就托爷爷，求奶奶地走关系，不仅请人家吃了顿饭，末末了还多花了一百

王晓娜对当局长的丈夫孙国栋一直不太放心。
　　最近几年，晓娜目睹了好几个姐妹的丈夫在升官发财。
　　之后，玩起“家中红旗不倒，外面彩旗飘飘”的游戏。所以每次国栋在外面应酬回来，晓娜都要想办法分辨一下丈夫的身上有没有别的女人的香脂气。除此之外，晓娜还把头发理成了时尚的运动短发，目的是一旦发现丈夫的身上如果出现长发，也好有个质问的理由。
　　晓娜没有发现丈夫的身上有什么异常，但是她却在不经意间发现了一个更大的乾坤：一次周末洗衣服，晓娜发现丈夫的钥匙串中多了一把铜钥匙。晓娜多次去过国栋的办公室，办公室和抽屉的锁头有几把她都知道。
　　不知为什么，看到这把多出的钥匙，晓

忠告一：勤快总没有错
　　作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
　　忠告二：大企业锻炼，小企业发展
　　如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
　　忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营
　　新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门

第一步，精神超越——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。
　　这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”
　　第二步，心态调整&mdas

由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。
　　重塑自信
　　自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！
　　改变形象
　　改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。
　　运用智慧
　　工作时难免会遭到困

　女性在职场中的成就。为什么总是无法与男姓并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：
　　1、直接要求
　　女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。
　　在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划