“我不会再和同事交朋友，即使对方让我感觉气味相投，我也不会再那么做了。”25岁的林赛说道。林赛刚刚离开她的第一份工作，而离开的原因竟然是职场闺蜜的背叛。林赛所说的职场闺蜜是她在公司内的好友。她们在同一个部门，并且同时期进入公司。两个人除了在工作上是很好的搭档，下了班也是无话不说的好朋友。平常在公司，两个人一起吃工作餐，有时下班也会一起找个地方坐坐，逛街。林赛对她像对待她其他的闺蜜一样，什么心里话都会和盘托出。危机就潜伏在此。
　　前不久，林赛的上司找到她，告诉她现在主管的职位有一个空缺，她有意想提拔林赛。上司希望林赛在一周的例行工作会议中做一份部门年度工作计划。林赛马

刚刚离开学校的毕业生，如何适应职场角色，完成职场新人转型，进入新公司能受前辈宠爱呢，小编为您总结归纳了以下10种职场白领：
　　排名第1诚信
　　企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质。
　　比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
　　企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也

近日，内地职场中“司马他”生存法则在网络迅速蹿红，备受白领职员的关注与热捧。据记者了解，“司马他”是英文Smart的音译，这一网络词汇是随着办公室职场轻喜剧《司马Ta呀》的热播而广为流传的。
　　“司马他”也称“司马Ta”，该词本身表示“精明”的意思，在职场中有另一种诠释，即“努力干活不如聪明干活”。
　　白领们将职场生存法则这类话题的讨论称为“司马他现象”，把身边充满“司马他”精神的同事、朋友称为&

假设裘庄是一间办公室，几位“疑似老鬼”是被怀疑工作能力的职员，日本军官武田是四处巡视的上司，那《风声》这部电影能教你的“职场禁忌”还真不少——
　　—恃宠而骄目中无人
　　职场表现：能力出众，备受上级赏识，以“上司跟前的红人”自居，对同事颐指气使，目空一切，最后成为众矢之的。
　　剧情回放：白小年自恃与伪军司令“感情”深厚，把自己放到了一人之下、万人之上的心理位置上。在裘庄，他不仅对日本军官武田不屑一顾，还威胁特务处处长王田香说：“我那谁的底都有

你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一。
　　一味地在工作中严格要求自己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小视。因此，没有人愿意成为毫无人缘的“讨厌虫”。以下有一面镜子，请对照着看自己是否无意之中犯了禁。
　　1、泄露秘密者：所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果

EQ（情商）在职场上扮演着辅助成功的角色，在日常生活中学习如何控制、表达你的EQ，并让它融入你的生活，“亲切的服务”将是人与人之间最好的沟通桥梁。
　　一个行业顾客关系管理的难度，可用关键时刻的多少来决定。餐厅服务业更是一个充满挑战的行业，每个客人至少有五次以上的关键时刻。如何在每次关键时刻都让顾客获得适当的满足，是餐厅经理人的重要挑战。挑选、训练与提升每一位服务人员的EQ水平，是很重要的工作。下面就以一些发生在餐厅的EQ实例来加以说明，它对任何一种服务业都适用。
　　最佳的EQ反映在时间上
　　餐厅必须制订从点菜到上菜的标准服务时间，不能达到快速服务的标准时，要

岁末年终，正是各公司各部门年终盘点一年工作业绩、找出存在不足，制定来年计划的高峰期。又到了该写总结的时候了，顾名思义，年终总结，是总结一年以来的工作得失，以利于发扬成绩，纠正失误，再接再厉，继续前进。可是，工作几年，年年工作都相似，年年岁岁都总结，每次都是老生常谈，单调乏味，真是有点烦、有点烦。怎样能岁岁年年各不同，结构新颖，不落俗套？真是不好写、不好写。
　　年终总结的意义：其实总结是一种思维模式的体现，按年终总结的本意写年终总结，应该实事求是地摆出成绩，不避失误，通过全面地对自己成绩与失误、经验与教训、长处与不足、困难与机遇发现工作上的规律，以便明年工作更好地开展。按此宗旨来写年终总结，

导语：让别人喜欢自己，最简单的办法就是让他们发笑。因此毫不奇怪，在工作场合展现一点幽默会有助于你的职业发展。但你该如何掌握有趣和可笑之间的细微差别呢？
　　让人觉得有趣如何能帮助到我的事业？
　　“懂得在恰当的时候逗一逗乐子，能让人们知道你很坦诚、可爱，不是什么像机器人一样的技术专家，”兰卡斯特大学（Lancaster University）的组织心理学教授卡里·库珀（Cary Cooper）表示。“如果你仔细观察他们，会发现许多首席执行官（CEO）都知道应该什么时候打出幽默这张牌。”
　　幽默也是缓解尴尬情景和影响他人的绝妙

第九届品牌中国高峰论坛暨2009品牌中国年度人物评选活动于12月18日在北京隆重开幕，当晚揭晓了2009品牌中国年度人物榜单并举行了盛大的颁奖典礼。正保远程教育董事长、CEO兼总裁朱正东先生当选“2009品牌中国年度人物”，同获此殊荣的还有创新工厂董事长李开复、吉利集团董事长李书福、红豆集团董事长周海江、娃哈哈集团总裁宗庆后、易居中国CEO周忻、纳伟仕美国智能媒体技术集团董事局主席厉天福、燕京啤酒董事长李福成等共10位著名企业家。

著名经济学家茅于轼，品牌中国执行副主席王肇文先生共同为朱正东先生颁奖
　　品牌中国年度人物颁奖典礼特别设置了媒体人对获奖者提问的